Mens
De RET heeft duidelijke beloften voor de klant. Als werkgever zorgen we voor goede ondersteuning van onze medewerkers om deze beloften waar te maken. Een gezonde toekomst vereist immers een gezonde organisatie met mensen die willen meebouwen aan de toekomst van de RET en van de regio Rotterdam. We werken er hard aan om een aantrekkelijke werkgever te zijn voor mensen die er wat van willen maken.
We investeren in onze collega’s en in de manier waarop we met elkaar omgaan. Op de werkvloer is er ruimte voor de dialoog en eigen initiatief. Onze collega’s kunnen bovendien rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, we investeren in opleiding en ontwikkeling en er is ondersteuning van een gezondheidsplein. Ook investeren we in vitaliteit. We zorgen vanzelfsprekend voor steun - praktisch en mentaal - bij agressie en geweld. In de werving van nieuwe medewerkers streven we naar diversiteit in geslacht, achtergrond en leeftijd. En we geven talent binnen de RET de ruimte om zich te ontwikkelen. Op deze manier willen we collega’s behouden door hen een fijne werkplek te bieden.
Anticiperen op toekomst
Veranderende omstandigheden vragen om anticiperen op de toekomst. In samenwerking met het Techniek College verzorgen we daarom een speciale opleiding met betaalde leerwerkplaats voor onderhoudsmonteur. Want monteurs zijn hard nodig. Daarbij komt dat onze nieuwe trams, bussen en metro’s om specialistisch onderhoud vragen. Hier willen we goed op voorbereid zijn.
Ook op andere afdelingen zijn goede mensen hard nodig. Bijvoorbeeld in de rijdende beroepen, de techniek en toezicht en handhaving. We monitoren continu waar we in het bedrijf meer mensen nodig hebben en waar er mensen uit (gaan) stromen. We zetten vol in op werving en behoud van collega's.
